L’elemento “chiave” del processo formativo è legato ad un coinvolgimento ed una responsabilizzazione di tutto il gruppo sul proprio sviluppo e sulle finalità conseguenti. L’apprendimento collettivo, anziché solo individuale, comporta la produzione di risultati concreti per tutta l’organizzazione.

Per facilitare il processo di comprensione, la metodologia prevede una parte di FSC (Formazione Sul Campo), formazione esperienziale che vede i partecipanti protagonisti nel definire e strutturare in pratica i progetti che potranno diventare operativi nella realtà organizzativa.

L’utilizzo del modello proprietario MIND-UP (basato sulla metodologia delle Mappe Mentali), semplifica la condivisione di obiettivi, la definizione della struttura dei corsi e dei percorsi, nonché l’introduzione degli argomenti chiave su cui costruire la personalizzazione. E’ elemento cardine della tipologia di formazione proposta, in quanto consente un apprendimento semplificato, una memorizzazione efficace ed un risultato concreto al termine del percorso che consente di operare in modo immediato nella propria organizzazione.

I percorsi di formazione possono essere preceduti da una fase di Assessment e seguiti da un cammino guidato verso l’Empowerment, crescita personale e professionale, attraverso Coaching individuale, Team Coaching e Counseling.